Uluslararası işe alım, izin kararının gelmesiyle biten bir iş değildir. İnsan kaynakları, bordro ve çalışan arasındaki sorumlulukların baştan tanımlanması gerekir.
Sorumluları belirleyin
Sözleşme, bordro, başvuru iletişimi ve dosya kayıtları için kimin sorumlu olduğunu belirleyin. Tanınmış sponsorun bildirim, kayıt tutma ve özen yükümlülükleri bulunur.
Değişiklikler bir kontrol tetiklemeli
İş ilişkisinin sona ermesi, ücret veya statüde değişiklik gibi durumlarda bildirim gerekliliğini kontrol edin. IND genel olarak dört haftalık bildirim süreleri belirtir; bazı değişiklikler için süre farklıdır.
Belgeler ve izlenebilirlik
İlgili sözleşme, ücret ve ödeme kayıtlarını düzenli tutun. IND, sponsorluğun sona ermesinden sonra ilgili kayıtların beş yıl saklanmasını öngörür. Dosyanıza uygulanacak kapsamı ayrıca kontrol edin.
Aile, başlangıç ve vergi
İşe giriş tarihini başvuru ve taşınma planıyla eşleştirin. Çalışanın aile gündemi ile 30% ruling değerlendirmesinin farklı koşullara bağlı olduğunu göz önünde bulundurun.
Kendi listenizi oluşturun.
- İK ve bordro sorumluları
- Başvuru ve işe giriş tarihleri
- Belge saklama düzeni
- Değişiklik bildirimi kontrolü
- Çalışan ve aileyle iletişim planı